人力资源求职简历

人力资源求职简历

时间是箭，去来迅疾，我们找工作的日子已悄悄来临，感觉我们很有必要写简历了。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编帮大家整理的人力资源求职简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源求职简历1

基本信息

真实姓名：xx

性别：女

年龄：21岁

身高：167CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州省贵阳市花溪区

最高学历：大专

工作经验：1年以下

联系地址：贵州省贵阳市花溪区

求职意向

最近工作过的职位：贵州永超事物代理有限公司

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：3000~4000元/月

期望从事的岗位：人力资源经理/主管

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：善于言谈组织能力强适应能力快努力上进舞蹈功底三年运动（具有会计从业资格证会计初级职称证C1驾驶证）

教育经历

重庆工程职业技术学院(大专)

起止年月：20xx年8月至20xx年7月

学校名称：重庆工程职业技术学院

专业名称：财政学

获得学历：大专

工作经历

贵州永超事物代理有限公司-会计

起止日期：20xx年1月至20xx年6月

企业名称：贵州永超事物代理有限公司

从事职位：会计

业绩表现：负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多填制记账凭证编制报表报税扣税款将凭证装订成册抄税反写办理三证合一税务备案

企业介绍：其他金融活动

联系方式

13525536xxx

人力资源求职简历2

姓名：xxx

性别：男

学历：大学本科

籍贯：xx

现居：xx

地址：xx

邮箱：xx

电话：xx

求职意向：

期望从事的事业：人力资源部门专员

期望工作的地区：xx

教育经历：长沙大学本科市场营销专业

自我评价：

拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。

在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。

乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。

工作经历：

20xx.07——20xx.09xx分公司企划部主管负责新品上市的推广工作，POP管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作，在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评。

在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可。

证书和专业技能：

商务英语良好20xx年曾获得优秀员工奖励20xx年公司业绩奖励熟悉各种电脑办公软件。

个人评价：

在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。

人力资源求职简历3

姓名：xx

国籍：中国

民族：汉族

身高体重：170cm55kg

年龄：29岁

目前住地：广州

户籍地：广西

婚姻状况：未婚

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：销售经理/主管：

工作年限：5

职称：无职称

求职类型：均可

可到职日期：两个星期

月薪要求：1500——20xx

希望工作地区：广州广东省

工作经历：20xx、8——20xx、11南宁天罡生物技术有限公司技术员

20xx、3——20xx、12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管

20xx、2——20xx、6广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员

教育背景

毕业院校：广西大学

最高学历：本科毕业日期：20xx-06-01

所学专业：农学第二专业：

培训经历：1993、9——1997、7宾阳高中

1997、9——20xx、6广西大学农学毕业证学士学位证

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

本人系本科毕业生，已工作5年，特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验，具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独力完成工作。本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。

详细个人自传

20xx、8——20xx、11在南宁天生物科技有限公司

主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒，具体的工作内容：感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。

20xx、3——20xx、12在南宁博力行仪器设备有限公司

主要的工作是：

第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的`基本技术，操作的要领。

第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。

人力资源求职简历4

姓名：xx

性别：女

年龄：xx岁

< ……此处隐藏1768个字……—12～20xx—12本杰培训如何管人，用人，留人—80后员工管理

20xx—11～20xx—11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

xx公司（20xx—10～至今）

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

人事管理：人员招聘、任用、离职的管理；

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理；

行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善；包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

公司绩效考核管理：绩效考核表格设定（公共项目）、各部门考核报表的审查、汇总。

体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

外审工作的准备。

企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

做到查询方便；

成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

成功组织多次大型活动；如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因：随家人回东莞稳定发展

xx公司（20xx—10～20xx—12）

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

工作描述：

招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理；

制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算；

企业文化的建设，活动的策划与实施；

劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理；

管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定；

6S活动的管理；

人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

主要绩效有：

成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本；

成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险；改进薪资计算方式，有效提高核算效率；

成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境；

成功组织多次大型活动；如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

离职原因：生小孩

xx公司（20xx—10～20xx—09）

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理；

招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导；

庶务、车辆、固定资产的管理；

制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施；

ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20xx年4月份成功通过第三方认证；

培训体系的建立，公司标准化的推行；

管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施；

公司计算机软硬件的维护。

离职原因：有体力活，不适合

xx公司（20xx—03～20xx—09）

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理

工作描述：

副总办日常工作处理：

①会议组织、记录、结果跟进；

②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理；

③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作；

④客人接待。

人力资源管理与监督

①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理；

②劳资关系的处理；

③管理制度的撰写、修订、推动、改进；

④组织架构与岗位职责专案的负责。

固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善；

企业文化的建设；

6S活动的管理。

离职原因：另谋发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试三级

计算机详细技能：

1、熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；

2、良好的计算机软硬件维护能力—

技能专长：

五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；

优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；

优秀的速写、速记能力；

能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；

良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；

良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系；

良好的英文听、读、写能力，会话一般。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：CET—4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

其他要求：有年终奖，购买社保。

联系人：张xx联系方式：xxxE—mail：xxx

自身情况

自我评价：

五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；

优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；

优秀的速写、速记能力；

能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；

良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；

良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

良好的英文听、读、写能力，会话一般。